當(dāng)前位置：中國廣告人網(wǎng)站--->品牌營銷欄目--->營銷策劃-->詳細(xì)內(nèi)容 銷售總監(jiān)如行兵打仗？ 作者：鐘超軍 日期：2010-7-8 字體：[大] [中] [小]

    有三種類型的銷售總監(jiān)。一種是“跳蚤”，永遠(yuǎn)都是跳躍著前進(jìn)，忽左忽右讓人摸不著頭腦；一種是“蝸牛”，成天躲在辦公室，下面的人不知道他每天在干什么；還有一種是“豹子”，可靜可動，對目標(biāo)極其敏銳，有時是游擊戰(zhàn)，有時是運(yùn)動戰(zhàn)，有時是陣地戰(zhàn)，有時會發(fā)起全國性總攻，他很清楚什么時候、在哪里發(fā)起進(jìn)攻，也能讓他的團(tuán)隊和他一起有效進(jìn)攻。
     關(guān)注三個月后的市場目標(biāo)
     “跳蚤”和“蝸�！背Ｓ�，但“豹子”不常有。接手一個全國的銷售盤子，如果前兩個月都在庫存和臨期產(chǎn)
品清理、斷貨的產(chǎn)銷協(xié)調(diào)、被動應(yīng)付老板交給的各種行政指令、無聊會議和無窮盡的文件審批中度過，那幾乎可以就此斷定，一開始被動，以后會步步被動。銷售業(yè)績在接手的前兩三月仍會慣性向前，不會大起大落，但之后的業(yè)績，會真實反映銷售總監(jiān)的實際管理和銷售駕馭能力。
     銷售總監(jiān)和終端業(yè)務(wù)經(jīng)理不同，終端業(yè)務(wù)經(jīng)理關(guān)注的是下個月甚至下一天的市場，但銷售總監(jiān)卻要始終把眼睛盯準(zhǔn)三個月甚至半年后的市場，而不是下個月。眼光放的太長，銷售計劃的目標(biāo)不清晰，行動缺乏緊湊性，會導(dǎo)致銷售組織系統(tǒng)渙散；眼光放到太短，銷售總監(jiān)會變身為“救火隊長”，將在一堆經(jīng)銷商糾紛、市場價格體系整頓、斷貨、人事糾紛、違規(guī)處分、賬款回收、產(chǎn)品核銷、產(chǎn)銷協(xié)調(diào)、促銷與廣告、新產(chǎn)品上市等繁雜事務(wù)中淹沒。
     組織正常運(yùn)行中各項業(yè)務(wù)，如果大小事情都要銷售總監(jiān)去決斷，只能說明是銷售總監(jiān)管理的無能，或者說是權(quán)利欲望太旺盛，或者企業(yè)從上至下一直是老板個人意志主導(dǎo)著。銷售總監(jiān)大部分有效時間需要花在重大決策、重大問題溝通解決和重大市場問題的系統(tǒng)組織上。學(xué)會拍拍身上的灰塵，抬頭看看前方，山有過高，水有多遠(yuǎn)，會讓銷售系統(tǒng)運(yùn)行得更從容。
     根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品和即將上市新產(chǎn)品的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，銷售總監(jiān)要能敏感預(yù)測到未來3個月各市場的主力客群結(jié)構(gòu)，確定未來3個月各市場、各渠道的主推產(chǎn)品。為了協(xié)調(diào)整個全國銷售系統(tǒng)的力量，讓大家目標(biāo)一致協(xié)同作戰(zhàn)，銷售總監(jiān)絕不能發(fā)個通知或指導(dǎo)文件了事。只是官僚化的告訴大家未來主推產(chǎn)品是什么，有多少貨可賣，賣多少有多少獎勵，然后形式化的號召一聲，大家團(tuán)結(jié)一致行動起來吧，那銷售總監(jiān)的位置坐得也太輕松了。
     對主銷產(chǎn)品進(jìn)行系統(tǒng)籌劃
     銷售總監(jiān)需對主推產(chǎn)品的推廣進(jìn)行系統(tǒng)計劃，針對各市場特性制定區(qū)域市場主推產(chǎn)品的未來3月銷售目標(biāo)、達(dá)成方法、考核與激勵辦法、監(jiān)督與輔導(dǎo)機(jī)制，同時它還必須深入到各市場執(zhí)行環(huán)節(jié)中，進(jìn)一步協(xié)助制定區(qū)域市場的業(yè)務(wù)組織、流程與制度，定人定崗定責(zé)，并在費(fèi)用分配與管控、產(chǎn)能保障上給予保障。
     若只是簡單的“全國市場一盤棋”或一紙通知就完事，未免太過草率。比如有的銷售總監(jiān)，在四月份禮品消費(fèi)淡季而家庭、餐飲渠道消費(fèi)逐步走強(qiáng)的時節(jié)，卻仍然沿襲舊思維，將主力禮品拿出來，對銷售系統(tǒng)說大家開始對各區(qū)域渠道推這些禮品吧，按銷售額給大家獎勵，顯然有違市場規(guī)律�？己伺c激勵永遠(yuǎn)是緊扣銷售目標(biāo)達(dá)成的，隨著目標(biāo)的變化而變化，如果目標(biāo)錯誤，考核與激勵再有吸引力也是枉然。
     對生意需求和動向的敏感務(wù)實，隨生意目標(biāo)的變化，而改變所有需要改變的達(dá)成方法、考核與激勵辦法、一系列后勤支持、保障與監(jiān)督體系，是一個合格銷售總監(jiān)必備的素質(zhì)�？恳延械慕�(jīng)驗和固定化模式來刻舟求劍指揮市場，會引起銷售系統(tǒng)抵觸，降低威信。各區(qū)域銷售經(jīng)理久而久之，會對銷售總監(jiān)發(fā)出的各項工作指令視而不見，按自己的思路去操作市場，果真如此，銷售系統(tǒng)各自為陣，生意問題將更是一堆亂麻。
     銷售系統(tǒng)關(guān)乎生意命脈，坐在銷售總監(jiān)這個位置上，比在市場、品牌、行政人資或財務(wù)等總監(jiān)位置上更難。從上到下，從左到右，所有的眼睛都盯著自己，銷售總監(jiān)必須對生意的需求與變化格外冷靜。
     搞清楚靠什么生意活著
     聯(lián)想“教父”柳傳志的管理關(guān)鍵詞是“定戰(zhàn)略、建班子、帶隊伍”，一語道破管理的真諦。駕馭銷售系統(tǒng)，管理必須先行，首當(dāng)其沖的就是“定戰(zhàn)略”。簡單點說，就是生意從哪里來，靠什么活著。
     為著這個“活著”，或者現(xiàn)在被人叫爛了的“戰(zhàn)略”，銷售總監(jiān)必須清楚地定位好自己在行業(yè)中的位置，確定自己的產(chǎn)品研發(fā)方向和主輔產(chǎn)品系列，然后針對產(chǎn)品的主銷人群，來確定市場、渠道和終端，并確定階段銷售額和費(fèi)用管控目標(biāo)，將目標(biāo)分解到不同級別的市場、渠道、客戶和終端上去，讓大家有個同一的奔頭，朝一個方向努力。
     不對市場、渠道、客戶和終端定級，就無法將有限的費(fèi)用進(jìn)行有效分配，銷售增量就得不到有效扶持；不確定經(jīng)銷商客戶和終端的銷售目標(biāo)，就無從考核與激勵，客戶市場工作做到哪算哪，動力無從談起；銷售額和費(fèi)用目標(biāo)不清晰，銷售團(tuán)隊不知道實現(xiàn)自己的銷售目標(biāo)，有多少銷售費(fèi)用可以花，哪些可以自己直接花，一線銷售會極度被動，大小決策和市場推動會很自然集中到銷售總監(jiān)一人身上，縱然銷售總監(jiān)有三頭六臂，對缺乏主動性的銷售系統(tǒng)也會望洋興嘆。
     有了方向和目標(biāo)，接下來銷售總監(jiān)就要給銷售團(tuán)隊和經(jīng)銷商隊伍確定游戲規(guī)則，大家該怎樣團(tuán)結(jié)協(xié)作才能達(dá)到目標(biāo)，怎樣會是違規(guī)？這個時候，銷售總監(jiān)也要開始根據(jù)生意產(chǎn)生、運(yùn)行到反應(yīng)維護(hù)的流程，在各控制關(guān)節(jié)上定崗定責(zé)定人，也就是“建班子”。
     確定銷售隊伍的游戲規(guī)則
     銷售總監(jiān)必須根據(jù)現(xiàn)有現(xiàn)金流生意和培育型生意的結(jié)構(gòu)，設(shè)計組織架構(gòu)、崗位分工與職責(zé)、人員分配、各業(yè)務(wù)流的制度、政策、管控方法與審批流程，任何一個方面不清晰，都會導(dǎo)致銷售系統(tǒng)運(yùn)行不通暢，信息傳遞不及時。
     有的銷售總監(jiān)新官上任兩個月，每天忙于一堆瑣事，對上任后系統(tǒng)的人員任命和流程置之不理，結(jié)果導(dǎo)致銷售系統(tǒng)動蕩。不僅流程混亂，大家不知道每天的工作該怎么做，更重要的是人心不穩(wěn)，不知道自己在這個位置上還能做多長時間，索性什么市場工作也不做，等銷售任命下來后再說，以至市場工作兩月未動，三個月后的市場業(yè)績一瀉千里。
     “定戰(zhàn)略”和“建班子”是銷售總監(jiān)上臺后第一個月馬上應(yīng)該完成的事情，不要沉浸在一堆歷史遺留問題和似乎很緊急的瑣事之中。關(guān)鍵時期，切忌優(yōu)柔寡斷和猶豫不決，以免銷售團(tuán)隊軍心動蕩，流言四起，甚至借混亂之機(jī)營私舞弊，導(dǎo)致已有的歷史問題尚未解決，一堆更棘手的新問題又開始出現(xiàn)了，身子還沒站直，就被扯進(jìn)了一團(tuán)泥沼中。
     果斷的決策和排除萬難的勇氣，是銷售總監(jiān)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。不要迷戀權(quán)利，不要怕?lián)��?zé)任，不要怕被老板責(zé)難，不要怕職場小人背后放冷箭，總監(jiān)本來就是個眾人虎視眈眈的崗位，既然坐上了，就做好心里準(zhǔn)備有一天會下來。在混亂的銷售狀態(tài)下，方向和目標(biāo)的清晰，游戲規(guī)則的確定極其重要，無能地給一個個銷售經(jīng)理發(fā)著空口號：要排除萬難，一定要達(dá)成目標(biāo)，對局面的改變根本無濟(jì)于事，反而留人笑柄。
     貼近市場實際制定執(zhí)行計劃
     最好的防御就是進(jìn)攻，就算身處逆境，心也要時刻主動去戰(zhàn)斗，而不是被動面對。緊急狀態(tài)中，有一個六十分的東西公布出來，總比什么都沒有的無為而治要強(qiáng)很多。起碼來說，目標(biāo)與責(zé)、權(quán)、利已分解落實到一個個人頭上，系統(tǒng)可以開始自運(yùn)行，不必大小瑣事都齊齊涌向銷售總監(jiān)自己來決策。
     面對鎖定的目標(biāo)，銷售隊伍陣型確立，接下來的兩個月，銷售總監(jiān)要開始聚焦三個月后的市場目標(biāo)，帶領(lǐng)著自己的團(tuán)隊真刀實槍的打仗了。
     為了有效執(zhí)行，讓銷售體系運(yùn)行得更有效率，推動系統(tǒng)自發(fā)運(yùn)轉(zhuǎn)，而不是光靠自己一個人強(qiáng)制著推，銷售總監(jiān)要學(xué)著化整為零。將大目標(biāo)分解成小目標(biāo)，將季度目標(biāo)分解成月度目標(biāo)，然后根據(jù)不同區(qū)域市場情況，協(xié)助各銷售職能部門和各一線銷售區(qū)域經(jīng)理確定達(dá)成方法、考核與激勵辦法、監(jiān)督與輔導(dǎo)機(jī)制。
     有的區(qū)域市場為了推動主推產(chǎn)品的目標(biāo)實現(xiàn)，網(wǎng)點不夠，需加強(qiáng)招商。那么涉及招商的系列政策、招商活動與媒介投放的執(zhí)行、客戶的談判落地、開業(yè)扶持及經(jīng)營輔導(dǎo)等系統(tǒng)都應(yīng)該建立，而不僅是對銷售人員粗暴著命令，該招商了，你們這個月的100平米專賣店必須落地2家，A類商超和A類餐飲必須各開拓3家�？墒�，與招商匹配的招商政策、渠道開拓人員、招商的方法甚或開業(yè)、經(jīng)營扶持等都沒有到位，銷售員單兵作戰(zhàn)，效果肯定不好。
     還有些市場發(fā)展較快，適銷網(wǎng)點開拓已近飽和，渠道拓展已非當(dāng)前重點，要達(dá)成銷售目標(biāo)，就必須對現(xiàn)有網(wǎng)點精耕細(xì)作，靠新客流的增加、成交率、客單量和老顧客購買率等生意手段來達(dá)成。那么銷售總監(jiān)就要在清楚各終端的客群結(jié)構(gòu)后，向協(xié)作的市場、品牌部門呼喚炮火，對現(xiàn)有終端進(jìn)行廣告、公關(guān)和活動支持，確定主推產(chǎn)品、推廣時間和區(qū)域、傳播計劃及終端促銷活動，分解落實到人，以提升現(xiàn)有市場份額。
     銷售總監(jiān)對生意的捕捉應(yīng)極其敏感，否則針對各區(qū)域市場的目標(biāo)達(dá)成計劃將會變得粗放，沒有細(xì)化的分解執(zhí)行方案，一切銷售指導(dǎo)都是紙上談兵，很難付諸實際。
     一線走訪親自監(jiān)督和輔導(dǎo)
     不過，就算是銷售執(zhí)行計劃已完全確定，并落實到人，銷售總監(jiān)也并非可以高枕無憂。一切計劃都是對未來的理想假設(shè)，實際執(zhí)行中總會有變化，除了系統(tǒng)本身對銷售糾偏的監(jiān)督與輔導(dǎo)機(jī)制外，銷售總監(jiān)要學(xué)著親自監(jiān)督，手把手輔導(dǎo)。
     一套完整的銷售報表是必不可少的。銷售總監(jiān)電腦桌面上，至少要有四套表，日銷售預(yù)警表（含當(dāng)月銷售達(dá)成、各渠道各銷區(qū)達(dá)成、各客戶達(dá)成、當(dāng)月實銷產(chǎn)品明細(xì)和當(dāng)天實銷產(chǎn)品明細(xì)）、日庫存報表、月提貨計劃表和周提貨差異表。這四套表可以清晰的告訴銷售總監(jiān)，哪些市場、渠道、客戶和終端銷售出了問題，問題是出在哪些適銷網(wǎng)點拓展或目標(biāo)客戶沒挖掘充分，以至哪些主銷產(chǎn)品銷售未達(dá)成。
     銷售總監(jiān)可以電話下問題銷區(qū)經(jīng)理或渠道客戶，了解清楚銷售計劃中推行中碰到什么障礙，網(wǎng)點為什么沒有按計劃進(jìn)入，目標(biāo)客群為什么沒有按預(yù)想的行動，然后再詳細(xì)輔導(dǎo)，調(diào)整改進(jìn)銷售計劃，再行推進(jìn)。這其中的障礙，有些可能是人的素質(zhì)有問題，有些可能是計劃設(shè)想錯誤，有些是執(zhí)行中的疏漏，如果不加以及時糾正，很容易積小成大，演變成大問題。
     但是光靠數(shù)據(jù)監(jiān)督和電話輔導(dǎo)，以及銷售系統(tǒng)的日匯報、周計劃和月總結(jié)系統(tǒng)監(jiān)督，暴露的問題可能只是冰山一腳。為了更清晰的了解市場真實面目，銷售總監(jiān)應(yīng)更多的進(jìn)行走動管理和現(xiàn)場管理，在典型市場積極走動，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)并解決問題，然后舉一反三，推行到所有銷區(qū)借鑒、警示。
     一線走訪進(jìn)行監(jiān)督和輔導(dǎo)，是銷售總監(jiān)以身作則“作秀”的最好時機(jī)。團(tuán)隊文化的養(yǎng)成，與領(lǐng)導(dǎo)者息息相關(guān)，有個什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，就有著什么樣的團(tuán)隊氣氛。帶銷售團(tuán)隊行兵打仗，必須在整個團(tuán)隊中倡導(dǎo)誠實、務(wù)實、踏實的風(fēng)氣，光靠冷冰冰的制度和計劃根本無濟(jì)于事，任何規(guī)章制度都有漏洞，想杜絕一切陰暗的東西是不現(xiàn)實的，水至清則無魚。
     察覺不好的風(fēng)氣，殺機(jī)敬猴，找到銷售的問題，舉一反三，對現(xiàn)有銷售運(yùn)行和支持系統(tǒng)不斷優(yōu)化和完善，是銷售總監(jiān)行走一線的積極態(tài)度。銷售總監(jiān)應(yīng)致力于培養(yǎng)和鼓勵團(tuán)隊，利用現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程和制度，自行發(fā)現(xiàn)問題和積極主動解決問題，而不是權(quán)責(zé)不明，只知道推卸、逃避、隱瞞甚至歪曲，一旦團(tuán)隊推諉成風(fēng)，銷售總監(jiān)將很快成為孤家寡人，被市場拋棄。  


鐘超軍，在國內(nèi)某上市公司負(fù)責(zé)品牌管理，已出版《品牌攻略》、《影響中國營銷進(jìn)程的25位風(fēng)云人物》、《寓言杯中營銷茶》等多部營銷書籍。非常愿意結(jié)交業(yè)內(nèi)志同道合的朋友，也希望各位朋友能夠多多指教！MSN:zcj6688@sohu.com，E-mail:newmarketing@163.com